Le Bilan de Compétences, qu'est-ce ?

C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle. Un Bilan de compétence se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.  

Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.  

Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.

Il vous permettra de faire le point sur votre situation actuelle, pour vous aider à traverser une période difficile et/ou une période de transition, trouver une nouvelle orientation.
 

Qu'est-ce que ça apporte : 

- Une meilleure connaissance de soi grâce à l'introspection et l'analyse des compétences (une confiance en soi renforcée...)

- Une meilleure connaissance de son environnement et des possibilités par la suite. (une autre image du rapport au travail, la construction d'un projet professionnel clair et réaliste)

Le Bilan de Compétences est réalisé selon l'article R61313-4 du Code du travail. Plus d'informations ici.